社会保険労務士法人HRｄオフィスパートナーズ

●IT関連業界も分野により働き方は様々ですが、経営者様の疑問と悩みは共通のものが多いようです。安心して本業に専念していただくためのサポートをいたします。

●弊法人のアウトソーシング・コンサルティングメニュー

●残業対策

残業時間そのもののコントロールはもちろん必要ですが、専門業務型裁量労働制、定額残業制を取り入れたり、業務委託としているので安心、ということにはなりません。法的な要件を満たし、かつ従業員が納得をしていないと未払い残業の請求は後を絶ちません。
現場社員の声を聴く限りでは、仕事が入ってきたらそのまま残業が増えるような状況が続いていると、成長は感じられても安心して長く働くことはできないと言う方がほとんどです。
当法人が勧める対策は、まずは法的な要件を満たした会社の方針・ルールを決めて、社員にオープンにすること、です。見直しは、就業規則や賃金規程、３６協定、雇用契約書等多岐にわたります。

●メンタルヘルス対策

特にＩＴ業種においては、良いことかどうかは微妙なところですが、うつ病の社員が多く出て経験を積んでそれなりに対策ができている会社もあります。
ただ、我々専門家から見る限りでは、傷病手当金や就業規則の見直し、復職過程など出来ているところでも一通りの対処にとどまり、広く労働衛生の知識を持って、産業保健スタッフの活用や予防に力を入れたり、生産性を向上させる取り組みまではなかなか届いていないように見受けられます。
当法人では、メンタルヘルス管理士でもある社労士が現場に入って一緒に対策を講じるとともに、特に管理職層を対象としたメンタル等労働衛生の研修を通じて、対策の効果を高めることができます。今後、ストレスチェックや合理的配慮の義務付けなど法改正も相次ぐ中、外部専門家の力を借りてトータルに対策を進めることをお勧めします。